Lohnoptimierung: Lohnkosten senken und gleichzeitig die Auszahlung erhöhen
Die Vorteile der Nettolohnoptimierung für Arbeitgeber
Effiziente Lohnerhöhung umsetzen
Senkung der Lohnkosten
Erhöhung der Nettogehälter
Stärkung der Mitarbeiterbindung
Unternehmen wird attraktiver für neue Mitarbeiter
Minimaler Verwaltungsaufwand
Professionelle, rechtssichere Umsetzung
Pro Mitarbeiter und Jahr sind so mittelfristig mehr als 1.000 € Ersparnis realisierbar. Jedes Jahr, bei jedem Mitarbeiter. Gleichzeitig deutlich mehr Lohn für jeden Mitarbeiter durch steuerfreie Extras.
Gehaltsgestaltung bzw. Lohngestaltung: Durch den professionellen Einsatz von steuer- und sozialversicherungsfreien Vergütungselementen wächst das Nettoeinkommen der Mitarbeiter. Auf der anderen Seite profitiert das Unternehmen, indem eine Minimierung der Lohnnebenkosten um bis zu 25% erreicht wird.
Lohnkosten belasten Unternehmer schwer: Was bleibt von 2.500 € brutto übrig?
Die Lohnkosten sind oft der größte Einzelposten in der Gewinn- und Verlustrechnung eines Unternehmens. Und trotzdem kommt oft nur die Hälfte des investierten Summen bei den Mitarbeitern an. Der Rest verschwindet im Dschungel der Steuer und Sozialversicherung.
Fallbeispiel Lohnoptimierung: Mehr netto — weniger Kosten!
Sie wollen bei einem Mitarbeiter, Max Mustermann, eine Lohnerhöhung durchführen. Um 50 € wollten Sie das Brutto erhöhen, was Mehrkosten von 62 € verursacht. Bei Max würden so 25 € netto mehr angekommen. Das wäre zumindest ein Anfang, aber immer noch wenig.
Normale Vorgehensweise
Arbeitnehmer: Max Mustermann
Steuerklasse: 1, keine Kinder, evangelisch
Brutto: 2.500 €
Netto: 1.617 €
Brutto: 50 € mehr
Nettomehrung: 25 €
Mehrkosten: 62 €
Um 50 € wollten Sie das Brutto erhöhen, was Mehrkosten von 62 € verursacht. Bei Max würden so 25 € netto mehr angekommen. Das wäre zumindest ein Anfang, aber immer noch wenig.
Das geht deutlich günstiger und besser.
Optimierte Vorgehensweise
44 € Sachkostenzuschuss
35 € Handykostenzuschuss
21 € Werbung
Statt 62 € zusätzlichen Kosten, sparen Sie 24 € pro Monat und Ihr Mitarbeiter Max Mustermann hat nicht 25 € Netto mehr sondern fast 50 € mehr, jeden Monat. – Und das bei gleichem Brutto.
Max kann nun selbst entscheiden, ob er mit seiner Mehrung evtl. seine Rentenlücke im Alter schließen möchte oder nicht.
Um den selben Nettoeffekt zu erzielen, wäre eine Bruttolohnerhöhung um 95 € pro Monat nötig gewesen, die dann Mehrkosten von 1.404 € pro Jahr verursacht.
Fallbeispiel optimierte Lohnerhöhung
Ihr Mitarbeiter Max Mustermann soll 100 € mehr Netto erhalten. Sie würden gerne Max den Löhn erhöhen, um ihn für gute Leistungen zu belohnen und ihn im Betrieb zu halten. Sie wissen, dass Max mit Lob allein auf Dauer nicht zufrieden zu stellen sein wird.
Um 100 € wollten Sie das Netto erhöhen, was Mehrkosten von 243 € verursacht.
Normale Vorgehensweise
Steuerklasse: 1, keine Kinder, evangelisch
Brutto: 2.500 €
Netto alt: 1.617 €
Netto neu: 1.717 €, 100 € mehr
Bruttoerhöhung: 197 €
Mehrkosten: 243 €
Hier ist noch mehr Raum für Optimierungen vorhanden.
Optimierte Vorgehensweise
44 € Sachkostenzuschuss
35 € Handykostenzuschuss
21 € Werbung
Max erhält 44 € Sachkostenzuschuss, 35 € Handykostenzuschuss und für 21 € macht er Werbung für Ihr Unternehmen an seinem Auto.
100,- € Brutto erzeugen so 100,- € Netto, 1.200 € Nettomehrung pro Jahr. Das entspricht einer Lohnerhöhung von 7,9%.
1.650 € Kostenersparnis entstehen so für Sie pro Jahr gegenüber einer Normerhöhung.
Fallbeispiel kostenlose Altersvorsorge in Form einer Betriebsrente
Ihr Mitarbeiter Max Mustermann soll in die Lage versetzt werden, seine Rentenlücke im Alter zu verringern, ohne auf Netto verzichten zu müssen. 90 € sollen pro Monat so zurückgelegt werden.
Normalerweise müsste Max so auf 46 € Netto verzichten. Das kann mit der Entgeltoptimierung vermieden werden.
Normale Vorgehensweise
Steuerklasse: 1, keine Kinder, evangelisch, 37 Jahre alt
Brutto: 2.500 €
Beitrag Versicherung: 90 €
Netto: 1.571 € (Verzicht 46 € p.m.)
Optimierte Vorgehensweise
90 € z.B. in eine Direktversicherung
Dazu
44 € Sachkostenzuschuss
35 € Handykostenzuschuss
21 € Werbung
Ihr Mitarbeiter Max Mustermann kann nach der Lohnoptimierung so jeden Monat 90 € zurücklegen, ohne auf einen Cent Netto verzichten zu müssen.
Gleichzeitig sinken die Lohnkosten um mehr als 530 € p.a.